對于周末加班這件事，互聯(lián)網(wǎng)公司的態(tài)度正在發(fā)生變化。7月以來(lái)，多家互聯(lián)網(wǎng)公司接連宣布取消“大小周”。

　　近日，美團旗下社區團購業(yè)務(wù)“美團優(yōu)選”發(fā)布內部通知：取消大小周，本周起立即執行。

　　此前的6月17日，字節跳動(dòng)CEO梁汝波在字節跳動(dòng)公司的OpenDay上宣布，經(jīng)過(guò)調研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。評論同樣分為兩極：支持者認為，周末應該回歸家庭、享受生活;反對者認為，收入大幅度縮水，工作量卻很可能不變。

　　7月9日，字節跳動(dòng)宣布將于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。8月開(kāi)始有需求的團隊和個(gè)人，可以通過(guò)系統提交加班申請。

　　“公司取消大小周以后，算下來(lái)，我每年還是有不少損失。”一名前年入職字節跳動(dòng)的產(chǎn)品崗員工李麗告訴第一財經(jīng)記者，自己當初愿意參加面試，正是看中了職位描述里列出的第一條“大小周，2倍加班費，福利多多”。

　　張頌是某互聯(lián)網(wǎng)公司事業(yè)部的一名普通職員。他在收到通知后擔心的是，公司減少的不是任務(wù)量和工作時(shí)長(cháng)，只是加班費而已。

　　多名法律界人士提醒，我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對超長(cháng)加班存在嚴格限制，最主要的就是每月加班不超過(guò)36小時(shí)，每工作日不超過(guò)3小時(shí)。如果突破了時(shí)長(cháng)，勞動(dòng)者應向當地勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報。如果公司要求加班，卻不支付加班費或者不按照規定標準支付，同樣涉嫌違法。

　　“大小周”背后的多重因素

　　早在畢業(yè)前，李麗就對互聯(lián)網(wǎng)公司盛行的“大小周”有所耳聞。所謂“大小周”，即單休和雙休間隔循環(huán)。

　　當李麗簽下入職合同時(shí)，她的情緒是復雜的：一方面，她意識到需要把幾乎全部的時(shí)間和精力投入到工作中，犧牲自己的業(yè)余愛(ài)好甚至生活;另一方面，為了在大城市扎穩腳跟，她需要這份可觀(guān)薪資提供的安全感。

　　不過(guò)，李麗注意到，“大小周”的工作制沒(méi)有寫(xiě)在她所簽的合同里，只是和HR的口頭約定。

　　“從法律上來(lái)講，大小周制度并不一定違法。”北京大學(xué)法學(xué)院助理教授閻天告訴第一財經(jīng)記者，根據《勞動(dòng)法》，企業(yè)只需要保證勞動(dòng)者每周有一次連續24小時(shí)以上的休息。至于人們熟悉的雙休日，只在國家機關(guān)和事業(yè)單位強制執行，法律并不要求企業(yè)一定這么做。

　　閻天表示，實(shí)行大小周制度的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在小周相當于安排職工在休息日加班一天。按照勞動(dòng)法，企業(yè)有兩項義務(wù)：第一，應該支付雙倍或以上工資;第二，每月總加班時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)，包括平時(shí)和周末。

　　閻天表示，目前國家正在醞釀制定《勞動(dòng)基準法》，工時(shí)問(wèn)題有望得到全面規范。

　　從“強制加班”到“自愿加班”

　　中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)院社會(huì )法研究所所長(cháng)、教授婁宇對第一財經(jīng)記者分析，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)旨在通過(guò)調整工作時(shí)間，達到優(yōu)化工作流程、節約人力成本、提高工作效率的目的。

　　從結果來(lái)看，調整工作時(shí)間讓員工受益了嗎?

　　記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，一些員工對于單位不給予相應補償的加班要求表現反感，但對于能獲得相應報酬的崗位、無(wú)論加班時(shí)間多長(cháng)，都表現出贊賞的態(tài)度。

　　婁宇表示，減少加班可以減少支付加班費，控制人力資本支出。我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)走過(guò)了快速擴張階段，營(yíng)收狀況沒(méi)有創(chuàng )建初期那樣理想，同時(shí)薪酬分配結構也發(fā)生了變化，股權收入所占比例越來(lái)越高，因此勢必會(huì )減少勞動(dòng)收入的比例。

　　而快手公司的運營(yíng)崗員工曉雯則告訴記者，她的體驗是欣喜的。從今年1月開(kāi)始試運行，到7月快手公司宣布決定取消，這半年她擺脫了周末到崗公司一天的硬性要求。是否加班的選擇權，回到了自己的手中。

　　“從強制加班到自愿加班，我們的主動(dòng)權更大了。雖然任務(wù)量沒(méi)有變，但我可以盡快把手頭上的事做完，這樣就能爭取更多自由支配的時(shí)間。”曉雯說(shuō)。

　　復旦大學(xué)管理學(xué)院教授、全球科創(chuàng )人才發(fā)展研究中心主任姚凱告訴第一財經(jīng)記者，相比加班，提升勞動(dòng)效率更重要。否則，在勞動(dòng)效率沒(méi)有提高的前提下，同樣的工作量會(huì )導致變相的加班，不僅達不到上述目標，還會(huì )引起新的負面效果。

　　他建議，企業(yè)應該重視通過(guò)培訓、激勵和提升員工技能，以提高單位時(shí)間勞動(dòng)生產(chǎn)率。同時(shí)，鼓勵參與式管理，讓員工以主人翁姿態(tài)參與勞動(dòng)用工和各項管理工作。從員工的多層次需求方面加強服務(wù)，針對不同類(lèi)別員工的不同需求，在服務(wù)中為員工創(chuàng )造價(jià)值。只有塑造良好的工作和生活環(huán)境，為員工工作家庭平衡發(fā)展賦能，才能全面激發(fā)人才創(chuàng )新活力。

　　閻天強調，從法律角度，無(wú)論雙方自愿與否，超長(cháng)加班都違反了勞動(dòng)法律。我國是個(gè)勞動(dòng)生產(chǎn)率還不高的發(fā)展中國家，發(fā)展經(jīng)濟主要靠拼投入，這決定了加班在一定程度上是不可避免的。但是，加班可以，超長(cháng)加班會(huì )帶來(lái)過(guò)勞問(wèn)題，損害勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，還會(huì )減少閑暇，降低消費，不利于拉動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)。

　　“可以確定的是，勞動(dòng)法保障的應當是公共利益，而非單純的勞方還是資方的利益。過(guò)度加班損害的不僅是勞動(dòng)者的身心健康，更重要的是將人只定位為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，忽略了其他身份，比如家庭中的父母子女。人，應當在多重身份中獲得全面發(fā)展。”婁宇說(shuō)。