近日，永輝超市發(fā)布公告稱(chēng)，聘任原CTO李松峰為公司新任CEO，而在聘任議案會(huì )上，董事廖建文以“候選人有較強技術(shù)背景，有待補足在零售，尤其是超市行業(yè)的經(jīng)驗和領(lǐng)導及組織能力”為由，給出了唯一一張反對票。那么李松峰擔任永輝超市CEO，到底合不合適呢?

　　
 

　　曾任中臺共享技術(shù)部負責人，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗豐富

　　李松峰是永輝超市委任的首個(gè)技術(shù)出身的CEO，畢業(yè)于南京航空航天大學(xué)，擅長(cháng)在業(yè)務(wù)變革中構建適合企業(yè)發(fā)展的數字化能力。

　　回顧過(guò)往，剛進(jìn)入永輝的李松峰，彼時(shí)還是永輝的首席技術(shù)官和副總裁，負責永輝科技戰略、數字化轉型戰略落地。此時(shí)的他，已經(jīng)是一位有著(zhù)豐富互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗的老將了。京東從百億級電商跨越至萬(wàn)億級的過(guò)程，他都有參與其中。此前他還深度參與了京東移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)轉型、中臺化建設、技術(shù)對外賦能。因為突出的能力以及杰出的貢獻，還曾入選京東 JD Pilot 未來(lái)領(lǐng)軍人物計劃。

　　在他進(jìn)入永輝之后，永輝持續提升基礎設施服務(wù)能力，包括積極推進(jìn)基于會(huì )員、商品、店倉等多維度的深入洞察和探索，運營(yíng)大數據人工智能技術(shù)，推進(jìn)全域會(huì )員運營(yíng)等領(lǐng)域的精準促銷(xiāo)應用，以數字化驅動(dòng)消費者運營(yíng)。而永輝超市也已可以根據數據中臺分析出不同省區用戶(hù)的消費偏好，從而進(jìn)行不同規格的分揀、定級和打包。

　　因此，李松峰曾經(jīng)擔任中臺共享技術(shù)部負責人的經(jīng)歷，或許也是他進(jìn)入永輝后能有效促進(jìn)永輝數字化的一個(gè)背景。因為永輝的供應鏈改革需要中臺共享技術(shù)架構，來(lái)解決廉潔組織，透明化、標準化、自動(dòng)化高效運營(yíng)的問(wèn)題。行業(yè)生鮮運營(yíng)效率和毛利比較低，如果能整體提升生鮮運營(yíng)能力、提升毛利效率，永輝超市的發(fā)展將會(huì )有更大的空間，從而釋放出更大的價(jià)值。

　　半年的永輝超市經(jīng)驗，熟練掌握零售業(yè)務(wù)

　　雖然說(shuō)，李松峰是今年一月份才加入永輝超市，但是僅僅半年的時(shí)間，他就從首席技術(shù)官、副總裁的位子坐上了如今首席執行官的位子。永輝對于李松峰這半年來(lái)的工作成果，應該是認可的，可見(jiàn)他的能力也是很強的。

　　李松峰入職永輝，工作重點(diǎn)是幫助永輝構建數字化中臺、智慧供應鏈等業(yè)務(wù)。今年4月30日，永輝超市首次在上交所做出業(yè)績(jì)說(shuō)明會(huì )，針對2020年年報及2021年第一季度季報進(jìn)行解讀。董事長(cháng)張軒松表示，這兩年永輝的數字化轉型圍繞到店、到家和供應鏈。目前的轉型到了深水區，數字化轉型也不是一步到位的，尤其是對傳統企業(yè)，需要一些時(shí)間來(lái)體現成效今年下半年，到四季度的時(shí)候會(huì )有很多的呈現。董事長(cháng)張松軒還表示，相信CTO李松峰的帶領(lǐng)下，永輝線(xiàn)上線(xiàn)下可以進(jìn)行深層次的融合。

　　永輝超市的營(yíng)收主要是由零售業(yè)和服務(wù)業(yè)組成，其中零售主業(yè)占公司90%以上的營(yíng)收。同時(shí)，零售業(yè)的發(fā)展也主要依靠線(xiàn)下門(mén)店。而在線(xiàn)下門(mén)店里，供應鏈也是穿透賣(mài)場(chǎng)，主要通過(guò)APP呈現給顧客。

　　而從這里看來(lái)，董事長(cháng)張松軒對李松峰的能力還是很肯定的。三個(gè)月后，李松峰也從CTO升任為CEO，他對永輝超市的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的把握也可謂是熟練的。

　　20年管理經(jīng)驗，領(lǐng)導組織能力強

　　2011年至2020年，李松峰歷任京東移動(dòng)技術(shù)部、平臺交易研發(fā)部、中臺共享技術(shù)部負責人，京東集團高級總監。目前擁有20年技術(shù)及管理經(jīng)驗。

　　依托李松峰過(guò)硬的零售專(zhuān)業(yè)技術(shù)和系統的思維能力，永輝加速建立起技術(shù)驅動(dòng)運營(yíng)的組織體系，在未來(lái)可以順應乃至引領(lǐng)數字化升級浪潮。永輝超市曾稱(chēng)，李松峰擁有良好的團隊組織能力。公司相信他能夠更好地牽頭建立技術(shù)驅動(dòng)運營(yíng)的組織體系，帶領(lǐng)公司邁向科技永輝。

　　而李松峰本人曾在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，傳統零售企業(yè)做數字化轉型需要領(lǐng)導者有預見(jiàn)未來(lái)的能力，也需要企業(yè)全力支持?？梢?jiàn)，在領(lǐng)導方面，他還是有相關(guān)的經(jīng)驗和見(jiàn)解的。

　　此外，這次投反對的廖建文，是京東集團前首席戰略官。他也是京東入股永輝超市后，派駐到后者任職的董事。而李松峰曾在在京東集團擔任高級總監等職務(wù)。其實(shí)，廖建文的反對也是對李松峰工作的擔憂(yōu)。李松峰能擔任這個(gè)CEO，同樣也是有一定的能力的。適合不適合，還要看永輝能否成功數字化轉型。(邯鄲微信托管)