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據外媒報道，由于與公司工會(huì )的薪資談判破裂，韓國三星電子即將迎來(lái)半個(gè)世紀以來(lái)的首次工人罷工。
經(jīng)過(guò)數月的談判，全國三星電子工會(huì )(National Samsung Electronics Labor Union)周末向韓國國家勞資關(guān)系委員會(huì )提出仲裁申請，因為他們未能與管理層就2021年的工資問(wèn)題達成協(xié)議。
工會(huì )表示，如果仲裁協(xié)議不能在10天內達成，工會(huì )將擁有舉行罷工的合法權利，這在該公司53年的歷史中從未出現過(guò)。顯然，考慮到供應鏈緊縮已經(jīng)影響到科技行業(yè)，任何工廠(chǎng)停產(chǎn)都將產(chǎn)生重大負面影響。
全國三星電子工會(huì )在聲明中表示：“盡管工會(huì )已經(jīng)與三星進(jìn)行了15輪談判，但管理層以欺騙的方式單方面推遲了談判的進(jìn)展。我們向全國勞資關(guān)系委員會(huì )提交仲裁，是因為我們觀(guān)察到談判將無(wú)法進(jìn)行下去。我們未來(lái)將采取的行動(dòng)取決于三星的談判意愿。”
三星電子管理層表示，將繼續與工人進(jìn)行談判，但拒絕接受工會(huì )的要求，即給每位員工增加1000萬(wàn)韓元(約合8400美元)的年薪，并支付相當于該集團營(yíng)業(yè)利潤25%的績(jì)效獎金。該公司的聯(lián)合勞動(dòng)管理委員會(huì )去年3月同意將2021年的基本工資提高4.5%，將績(jì)效獎金提高3%。
三星子公司W(wǎng)elStory的工會(huì )工人也在公司總部前舉行集會(huì )，抗議管理層拒絕支付績(jì)效獎金。工人們要求管理層分享該公司去年創(chuàng )紀錄的營(yíng)收，但管理層稱(chēng)去年6月韓國公平交易委員會(huì )(FTC)處以960億韓元（約合8000萬(wàn)美元）罰款是拒絕的主要原因。
與此同時(shí)，LG集團旗下子公司LG電子的員工去年曾抱怨每個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的獎金數額不同，最近他們在網(wǎng)上向首席執行官Cho Joo-wan申訴，但后者仍然不愿透露預計將于本月晚些時(shí)候發(fā)放的績(jì)效獎金的具體金額。
其姊妹公司LG化學(xué)上月向員工發(fā)放了績(jì)效獎金，據稱(chēng)在遭到員工抗議后，該公司提高獎金金額的幅度超過(guò)了最初的計劃。員工要求管理層分享LG Energy Solution首次公開(kāi)發(fā)行(IPO)的利潤。
與此同時(shí)，三星和LG子公司的少數股東表達了對加薪可能降低股東回報的擔憂(yōu)。韓國企業(yè)聯(lián)合會(huì )還在一份報告中表示，不合理的加薪可能會(huì )阻礙公司的全球競爭力，并加劇經(jīng)濟兩極分化。
