視頻游戲公司動(dòng)視暴雪提交給美國證券交易委員會(huì )(SEC)的監管文件顯示，在微軟完成對該公司的收購后，其首席執行官鮑比·科蒂克(Bobby Kotick)可能帶著(zhù) 5.2 億美元“遣散費”離開(kāi)。

　　文件顯示，如果科蒂克在動(dòng)視暴雪的控制權變更后 1 年內被解雇或在各種情況下離職，他將獲得 1440 萬(wàn)美元的“遣散費”。同時(shí)，科蒂克擁有 430 萬(wàn)股公司股票，并有權再獲得 220 萬(wàn)股。按每股 95 美元的價(jià)格計算，這些股票的總價(jià)值可能超過(guò) 5 億美元。文件顯示，科蒂克在 2021 年獲得了 826549 美元薪酬。

　　動(dòng)視暴雪上周五在年度委托書(shū)中披露了上述信息，表明該公司已經(jīng)對科蒂克在該公司的股份以及根據現有協(xié)議可能獲得的遣散費進(jìn)行了明確的核算。這為投資者提供了迄今為止最好的數據，讓他們了解科蒂克在動(dòng)視暴雪被微軟收購后可能獲得多少“意外之財”。

　　這筆交易正在等待監管部門(mén)的批準。動(dòng)視暴雪和微軟都表示，他們預計交易將在 2023 年春季完成。動(dòng)視暴雪上周四表示，其股東已經(jīng)批準了這項合并交易。

　　科蒂克現年 59 歲，1991 年開(kāi)始擔任動(dòng)視首席執行官。2008 年，動(dòng)視與維旺迪游戲宣布合并成立動(dòng)視暴雪公司后，他始終擔任該公司的首席執行官，這讓他成為美國上市科技公司任職時(shí)間最長(cháng)的負責人之一。不過(guò)有報道稱(chēng)，交易完成后，科蒂克預計將從動(dòng)視暴雪辭職。

　　動(dòng)視暴雪公司發(fā)言人證實(shí)，科蒂克在 2013 年購買(mǎi)了價(jià)值 5000 萬(wàn)美元的公司股票。過(guò)去八年，在科蒂克的領(lǐng)導下，動(dòng)視暴雪的業(yè)績(jì)實(shí)現了 500% 的增長(cháng)，這讓他本人和所有股東都受益匪淺。同時(shí)，科蒂克獲得的所有股權都是基于業(yè)績(jì)的獎勵。

　　在提交給監管機構的文件中，動(dòng)視暴雪還表示，科蒂克不會(huì )因為微軟收購而獲得任何額外的股權，也不會(huì )看到他獲得任何股權獎勵的權限有所增加，或者他是否應該在交易完成后離職。

　　動(dòng)視暴雪報告稱(chēng)，該公司 2020 年向科蒂克支付了 1.55 億美元薪酬，其中大部分是股權獎勵，這使他成為《華爾街日報》對標準普爾 500 指數成份股公司首席執行官薪酬年度分析中薪酬第二高的公司高管。當時(shí)，動(dòng)視暴雪首席獨立董事羅伯特·莫加多(Robert Morgado)表示，這筆薪酬是在四年內賺取的，反映了動(dòng)視暴雪三十多年來(lái)為股東創(chuàng )造價(jià)值的努力。

　　動(dòng)視暴雪總部位于加州圣莫尼卡，該公司以開(kāi)發(fā)和發(fā)行《使命召喚》、《魔獸世界》和《糖果粉碎傳奇》等系列游戲而聞名，擁有約 10000 名員工。

　　科蒂克的領(lǐng)導能力始終受到質(zhì)疑，因為加州和聯(lián)邦監管機構指控動(dòng)視暴雪對員工性騷擾事件處理不當，并存在性別薪酬歧視。去年 10 月，科蒂克表示，他要求動(dòng)視暴雪董事會(huì )將他的工資降至加州法律允許的最低工資(即 6.25 萬(wàn)美元，同時(shí)將放棄獎金和股權獎勵?？频倏苏f(shuō)，上述聲明是一系列改革的一部分，目的是讓公司變得更加多樣化，對員工來(lái)說(shuō)也更安全。

　　《華爾街日報》援引知情人士的話(huà)稱(chēng)，多年來(lái)，科蒂克本人也始終受到多名女性的指控，原因是他在工作場(chǎng)所內外實(shí)施虐待。動(dòng)視暴雪表示，《華爾街日報》的文章“以誤導的方式描述了動(dòng)視暴雪和我們的首席執行官，它忽略了正在發(fā)生的重要變化，而這些變化使動(dòng)視暴雪成為行業(yè)內最受歡迎和最具包容性的工作場(chǎng)所”。

　　3 月下旬，加州的一名法官批準了動(dòng)視暴雪與美國平等就業(yè)機會(huì )委員會(huì )達成的 1800 萬(wàn)美元和解協(xié)議，該機構始終在調查動(dòng)視暴雪的性騷擾和報復指控。

　　另外，動(dòng)視暴雪在去年 7 月份被加州公平就業(yè)和住房部起訴，原因是他們無(wú)視女性員工對公然騷擾、歧視和報復的投訴。該公司表示，這起訴訟歪曲了事實(shí)。在許多情況下，對動(dòng)視暴雪過(guò)去的描述都是虛假的，該公司始終在努力公平地支付所有員工的工資。

　　SEC 也在調查動(dòng)視暴雪員工的性行為不端和工作場(chǎng)所歧視指控，后者表示正在積極配合調查。
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