英特爾今天宣布，將持續擴大擔任技術(shù)職務(wù)的女性員工占比。

　　據介紹，英特爾去年女性工程師人數創(chuàng )下歷史記錄，已擁有超過(guò) 2.6 萬(wàn)名女性。英特爾今年的目標是，全球范圍內招募初階女性技術(shù)人才占比至少要達 30%;高階女性主管及少數族裔人數也較過(guò)去增加一倍，分別是 1250 位及 380 位，并繼續往 2030 年目標的 2500 位及 760 位邁進(jìn)。

　　IT之家曾報道，英特爾在 2020 年制定了全新的發(fā)展策略與目標“RISE 2030”，當中也強調女性的重要性，希望在 2030 年女性及多元背景族群人數在高階領(lǐng)導職位中增加 1 倍，同時(shí)提出女性在技術(shù)職務(wù)比例增至 40% 的長(cháng)遠計劃。

　　英特爾表示，“RISE 2030”是由負責(Responsible)、包容(Inclusive)、可持續發(fā)展(Sustainable)和賦能(Enabling)的縮寫(xiě)所組合而成，并在此策略下訂定了 10 年目標，不只將在 2030 年實(shí)現 100% 再生能源的使用，也希望是以“包容”為核心精神的職場(chǎng)環(huán)境。
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