多位員工透露，Facebook 母公司 Meta 公司正在通過(guò)改變業(yè)績(jì)預期來(lái)悄悄進(jìn)行裁員，這可能會(huì )影響到該公司多達 15%(或 1.2 萬(wàn)名)員工。

　　上周參加每周問(wèn)答活動(dòng)時(shí)，Meta 首席執行官馬克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)明確表示，該公司將延長(cháng)自 5 月份以來(lái)始終在實(shí)行的招聘凍結政策。一名員工表示，就在這次會(huì )議之前，高管們向董事會(huì )提議，他們應該在內部考核過(guò)程中選擇至少 15% 的人員標記為“需要支持”。

　　上周，一名 Meta 員工在匿名論壇 Blind 上的帖子中也討論了這一點(diǎn)。他當時(shí)寫(xiě)道：“這 15% 的人很可能會(huì )被列入績(jì)效改進(jìn)計劃 (PIP)，然后遭到解雇。”這篇帖子引發(fā)了其他 Meta 員工的數百條評論，他們就有多少人會(huì )被解雇展開(kāi)了辯論。

　　在 Meta 的員工評估過(guò)程中，被標記為“需要支持”的人意味著(zhù)其未能完成績(jì)效目標。員工們普遍認為，這是失業(yè)的前兆。今年 7 月，Meta 的工程主管馬赫?薩巴 (Maher Saba) 告訴經(jīng)理們，他們需要確定自己團隊中所有屬于“需要支持”類(lèi)別的員工，但沒(méi)有具體說(shuō)明這部分人在團隊中的占比。

　　如果 15% 的員工被列入績(jì)效改進(jìn)計劃，意味著(zhù) Meta 將有約 1.2 萬(wàn)人受到影響，其中部分人被給予 30 天的時(shí)間在公司內部找到新職位或離職。該公司發(fā)言人拒絕就此置評。有員工評論稱(chēng)，有如此多的人被認為“表現不佳”，這實(shí)際上是 Meta 在“悄悄裁員”。

　　另一位熟悉 Meta 招聘流程的人士表示，有些正在實(shí)施業(yè)績(jì)改進(jìn)計劃的經(jīng)理，或者預計將解散團隊的經(jīng)理，已經(jīng)被告知到其他地方找工作。這位知情人士稱(chēng)：“看起來(lái)他們似乎在繼續進(jìn)步，但現實(shí)是他們正在被迫離開(kāi)。”

　　Snapchat 母公司 Snap 在最近重組前也做了類(lèi)似的事情。今年夏初，該公司經(jīng)理們被敦促將至少 10% 的員工列入業(yè)績(jì)改進(jìn)計劃中，有些經(jīng)理早些時(shí)候告訴他們的團隊，預計會(huì )進(jìn)行裁員。8 月底，該公司裁減了大約 20% 的全職員工，甚至關(guān)閉了部分項目和收購的應用。

　　為大量員工貼上“表現不佳”的標簽，這可能是 Meta 即將進(jìn)行某種重組或裁員的最新跡象。據悉，該公司員工幾個(gè)月來(lái)始終在為此做準備，預計到今年年底，Meta 員工數量將減少 10%。Meta 已經(jīng)開(kāi)始在其主要承包商中心得克薩斯州奧斯汀進(jìn)行裁員。

　　過(guò)去兩年，Meta 的擴張非?？?，員工人數已經(jīng)超過(guò) 8 萬(wàn)人。但在今年 5 月，扎克伯格表示，更多員工選擇離開(kāi)將使 Meta 成為一家更好的公司。隨后，該公司宣布凍結招聘。

　　自那以后，扎克伯格還表示，他將控制成本，為公司的發(fā)展軌跡設定新的目標，許多團隊將“縮減規模”，他預計公司將“用更少的資源做更多的事情”。其他高管也在內部信息、會(huì )議和備忘錄中表示，該公司正在推動(dòng)一項新的任務(wù)，即“增加強度”，最終目標是以某種方式找到可以解雇的人。

　　許多因素正在影響 Meta 的數字廣告業(yè)務(wù)，這項業(yè)務(wù)幾乎代表著(zhù)該公司的所有收入。Meta 首席財務(wù)官戴維?韋納 (David Wehner) 在 5 月份實(shí)施招聘凍結時(shí)表示，收入增長(cháng)已經(jīng)放緩。

　　據報道，扎克伯格上周在與員工交談時(shí)表示，他希望經(jīng)濟現在能夠明顯穩定下來(lái)，“但從我們看到的情況來(lái)看，似乎還沒(méi)有好轉的跡象，所以我們想要變得稍微保守一些”。
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