此次調整使大多數返鄉人員獲得不小收入，部分員工的全額返費過(guò)萬(wàn)。

　　《科創(chuàng )板日報》記者最新獲悉，富士康 iDPBG 鄭州廠(chǎng)區對于擬返鄉離職員工做出政策調整，將依據其實(shí)際出勤狀況發(fā)放返費或差價(jià)。此次調整使大多數返鄉人員獲得不小收入，部分員工的全額返費過(guò)萬(wàn)。

　　鄭州富士康一家人力資源合作伙伴負責人向《科創(chuàng )板日報》記者表示，員工在 11 月 3 日(含)前線(xiàn)上辦理離職手續，可享受新政策。已返鄉派遣工按要求辦理離職后，可依出勤狀況拿到返費或差價(jià);有意愿的擬返鄉派遣工，自行做出去留抉擇。政策調整后，今明可能會(huì )出現員工返鄉最后高峰。

　　▍遵循去留自愿原則

　　11 月 1 日晚，富士康 iDPBG 人力資源管理總處在富士康“愛(ài)口袋”APP 公布了返鄉離職員工入職獎金(俗稱(chēng)“返費”)及小時(shí)差價(jià)發(fā)放政策說(shuō)明。該說(shuō)明對返鄉離職員工的辛苦付出與支持表示感謝，指出疫情影響了工作與生活，公司對部分員工選擇返鄉深表理解，提醒返鄉人員途中做好防護，注意安全，嚴格遵守各地防疫政策，待疫情過(guò)后，期待歸來(lái)相聚園區。

　　說(shuō)明稱(chēng)，公司遵循去留自愿原則，對選擇離職的員工關(guān)心的返費及差價(jià)發(fā)放事宜，考量疫情為不可抗力因素，公司本著(zhù)人文關(guān)懷精神，針對返費及差價(jià)未達到合同約定發(fā)放條件的員工，將依據其實(shí)際出勤狀況進(jìn)行發(fā)放。

　　此次政策適用于 2022 年 10 月 31 日在職的派遣工，辦理時(shí)間為 11 月 1 日至 3 日，正式員工仍按現有流程辦理。

　　鄭州富士康一家人力資源合作伙伴負責人告訴《科創(chuàng )板日報》記者，鄭州富士康產(chǎn)線(xiàn)大半員工為派遣工，派遣工又可分為返費工和小時(shí)工，即對應入職時(shí)選擇返費模式和小時(shí)差價(jià)模式。

　　返費工原定返費發(fā)放條件為有效出勤≥55 天且在職 90 天，發(fā)放時(shí)需在職。調整后政策的返費為在職天數/90*約定入職獎勵金。

　　小時(shí)工原定 10 月份小時(shí)差價(jià)發(fā)放條件可分為 11 月 15 日在職，11 月 18 日發(fā)放和 11 月 25 日在職，11 月 28 日發(fā)放兩種情形，對應調整后政策的小時(shí)差價(jià)為(約定小時(shí)工價(jià)*10 月出勤工時(shí)-同工同酬)*(30/45)和(約定小時(shí)工價(jià)*10 月出勤工時(shí)-同工同酬)*(30/55)。

　　▍部分員工的全額返費過(guò)萬(wàn)

　　說(shuō)明指出，新進(jìn)員工在職天數以最后出勤日為截止日期進(jìn)行核算，在職天數大于 90 天入職獎勵金全額發(fā)放。留任人員以《留任切結書(shū)》約定日期為開(kāi)始時(shí)間、最后出勤日為截止日期核算在職天數。

　　上述人力資源合作伙伴負責人對《科創(chuàng )版日報》記者表示，此前未滿(mǎn)足條件的返鄉派遣工大多對返費和差價(jià)不抱希望，此次調整使大多數返鄉人員獲得不小收入，部分員工的全額返費過(guò)萬(wàn)。

　　返鄉離職派遣工需在 11 月 3 日(含)前在“愛(ài)口袋”APP 提交離職申請，并線(xiàn)上辦理離職交接手續，離職薪資于 7 個(gè)工作日內發(fā)放，返費及小時(shí)差價(jià)統一于 2022 年 11 月 28 日發(fā)放。未在規定時(shí)間內申請離職及辦理離職交接手續者，返費或差價(jià)將按原政策執行。

　　該人士稱(chēng)，以往大半返費工在拿到返費后就會(huì )辭職，而小時(shí)工流動(dòng)性更大。他向《科創(chuàng )版日報》記者分析稱(chēng)，有意愿返鄉派遣工會(huì )在明天前決定去留，今明兩天可能會(huì )出現返鄉最后高峰。
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