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　　據中國臺灣省媒體聯(lián)合報消息，近期臺積電發(fā)布彈性上班制度后引發(fā)關(guān)注熱潮，電源管理及散熱解決方案大廠(chǎng)臺達電也于日前宣布，將于 4 月 1 日起試行彈性上下班機制。

　　臺達電體恤員工通勤塞車(chē)之苦，讓員工靈活掌握個(gè)人時(shí)間安排，將自 4 月 1 日起試行彈性上下班，彈性上班時(shí)間為 7 時(shí) 30 分至 9 時(shí) 30 分間，16 時(shí) 30 分至 18 時(shí) 30 分下班，扣除午休 1 小時(shí)，每日工時(shí)需滿(mǎn) 8 小時(shí)，讓全體員工可以更加有效運用時(shí)間以提升工作效能。

　　臺達電方面表示，公司長(cháng)期重視友善職場(chǎng)與重視多元共融，希望透過(guò)營(yíng)造優(yōu)質(zhì)工作場(chǎng)域、提供具競爭力的薪資福利方案、優(yōu)于法令的關(guān)懷照顧、高額的人才預聘獎勵，以及學(xué)歷進(jìn)修補助方案等，吸引并留任優(yōu)質(zhì)人才，達到產(chǎn)業(yè)與人才儲備的雙贏(yíng)成果。 因為全球布局及集團持續成長(cháng)，臺達電在農歷春節后釋出許多新職缺。

　　據了解，早在數日前，臺積電已宣布最快從今年 2 月起試行“彈性上下班制”，半年后可望全面實(shí)施，以緩解科學(xué)園區嚴重的堵車(chē)問(wèn)題，同時(shí)也滿(mǎn)足員工接送小孩的需求。

　　不論臺積電，還是臺達電，彈性上班制度均是出于當前實(shí)際現狀作出的調整?？陀^(guān)來(lái)看，通過(guò)改革公司的考勤管理制度，變成更加人性化的彈性工作制，不僅能夠讓員工以更加愉快和自愿的心情來(lái)加班，還能夠有效地降低優(yōu)秀員工的離職率，大大提高整體員工的工作幸福指數和滿(mǎn)意程度。
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