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周四下午，Meta 向員工更新了 6 月份宣布的復崗政策指導意見(jiàn)。Meta 的人力資源主管洛里·戈勒(Lori Goler)在內部論壇 Workplace 上寫(xiě)道，所有“被分配辦公室”的員工將被要求在辦公室工作，或者每周至少有三天參加面對面的工作。已經(jīng)被批準完全遠程工作的員工，則不需要遵守新的要求。
戈勒寫(xiě)道：“問(wèn)責制將是確保公平和有效的核心。”Meta 的經(jīng)理將負責每月跟進(jìn)員工打卡情況，確保他們遵守新的復崗要求。如果員工多次不遵守規定，他們可能會(huì )受到紀律處分，甚至丟掉工作。
戈勒寫(xiě)道：“根據當地法律和勞動(dòng)委員會(huì )的要求，管理人員將每月審查員工佩戴徽章和狀態(tài)工具信息，并跟進(jìn)那些不符合要求的人。就像公司的其他政策一樣，屢次違規者可能會(huì )受到紀律處分，可能會(huì )導致業(yè)績(jì)評級下降。如果不加以糾正，最終可能會(huì )被解雇。”
Meta 的一位發(fā)言人表示：“我們相信，分布式工作在未來(lái)將繼續發(fā)揮重要作用，尤其是隨著(zhù)我們技術(shù)的進(jìn)步。在短期內，我們的重點(diǎn)是為選擇在辦公室工作的員工提供強大而有價(jià)值的體驗，我們也正在考慮在遠程工作方面的投資。”
今年 6 月，Meta 首次向員工同步了其復崗計劃，稱(chēng)從美國勞動(dòng)節假期后開(kāi)始，被要求在辦公室工作的員工每周至少應該回去工作一段時(shí)間。
這一內部聲明是在首席執行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)開(kāi)始公開(kāi)和內部贊揚辦公室工作的好處之后發(fā)布的。在 3 月份一份宣布裁員 1 萬(wàn)人的備忘錄中，扎克伯格寫(xiě)道，公司的一項分析顯示，“在職業(yè)生涯早期，如果工程師每周至少有三天與團隊成員面對面工作，他們的平均表現會(huì )更好。”分析的細節目前還沒(méi)有公布。
根據新政策，除了少數需要完全遠程辦公的員工外，大多數新員工將被要求在辦公室工作。18 個(gè)月后，如果員工的表現得到積極評價(jià)，他們就可以申請完全遠程辦公。戈勒在備忘錄中寫(xiě)道，完全遠程辦公意味著(zhù) Meta 不會(huì )為這些員工保留辦公空間，他們“每?jì)蓚€(gè)月來(lái)辦公室的時(shí)間不應超過(guò) 4 天”。
雖然 Meta 仍然允許部分人遠程工作，但從整體上來(lái)看，這與其在疫情早期采取的支持遠程工作的立場(chǎng)有了很大變化。去年 3 月，扎克伯格在接受采訪(fǎng)時(shí)討論了 Meta 的長(cháng)期戰略。他當時(shí)表示，希望到 2030 年前，“公司 50% 或更多的員工能夠分散辦公和遠程辦公”。而 Meta 自己的產(chǎn)品元宇宙，將進(jìn)一步引領(lǐng)虛擬遠程辦公進(jìn)入新時(shí)代。
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